Performance

Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Il sistema di misurazione e valutazione della prestazione individuale in vigore presso il Consiglio regionale a partire del ciclo della prestazione 2017  è il medesimo di quello vigente per il personale dell’Amministrazione regionale; solo per quanto riguarda il personale dirigenziale consiliare è previsto un autonomo modello di valutazione della prestazione che si caratterizza principalmente per una diversa definizione delle competenze organizzative e della relativa pesatura.

• Modello di valutazione delle prestazioni della dirigenza del Consiglio regionale
• Sistema permanente di misurazione e valutazione della prestazione della Regione autonoma Friuli Venezia Giulia (valido solo per personale consiliare non dirigente)
• Delibera Giunta regionale n. 532 del 9 aprile 2020
• Dizionario delle competenze relative al personale non dirigente (allegato 3 alla DGR 532/2020)

• Modello di valutazione delle prestazioni della dirigenza consiliare vigente per gli anni 2017 e 2018
• Delibera Ufficio di Presidenza n. 442 del 3 marzo 2017 (valutazione responsabili Posizioni organizzative)
• Sistema permanente di misurazione e valutazione della prestazione della Regione autonoma Friuli Venezia Giulia (valido solo per personale consiliare non dirigente)
• Delibera Giunta regionale n. 325 del 4 marzo 2016
• Dizionario delle competenze relative al personale non dirigente (allegato 2 alla DGR 325/2016)

• Modello di valutazione delle prestazioni della dirigenza del Consiglio regionale
• Delibera Ufficio di Presidenza n. 109 del 31 gennaio 2014 (valutazione personale dirigente)

• Modello di valutazione delle prestazioni della dirigenza del Consiglio regionale per l’anno 2013